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巴基斯坦机构(筹)外派员工招聘启事

 

  为适应我行跨国经营战略发展需要,配合境外机构申设工作,现根据中国工商银行巴基斯坦机构(卡拉奇分行、伊斯兰堡分行)申设进度安排和岗位需求,面向全行公开发布巴基斯坦机构(卡拉奇分行、伊斯兰堡分行)外派员工招聘启事,欢迎我行优秀员工踊跃报名。

  一、巴基斯坦概况
  巴基斯坦伊斯兰共和国(简称巴基斯坦),位于南亚次大陆西北部,国土面积79.6万平方公里(不包括巴控克什米尔),总人口约1.65亿,居世界第9位,英语为官方语言。巴基斯坦自然资源丰富,国内市场规模巨大,具备可持续发展的基本条件。巴基斯坦总体营商环境较佳,世界银行公布的2010年全球营商环境报告中,巴基斯坦在“投资者保护”方面表现尤为优异,世界排名第27位。
  卡拉奇是巴基斯坦第一大城市,人口1600万,是全国工商、贸易和金融中心以及往来东南亚、中东、非洲和欧洲的交通枢纽,也是巴央行所在地,目前绝大多数银行将总部设在卡拉奇,中资机构客户资源非常丰富。伊斯兰堡是巴基斯坦首都和政治中心,人口750万,巴主要政府部门、知名高校均位于此,已成为外资银行在巴基斯坦竞争的制高点。
  巴基斯坦是中国的重要邻国和战略合作伙伴。中巴关系经受住了时间和国际风云变幻的考验,是中国周边外交的优先方向之一,中巴友谊深深扎根于两国人民心中。近年来,中巴两国在涉及两国核心利益和重大关切的问题上相互支持、相互配合,建立了全天候战略合作伙伴关系。中国政府高度重视发展中巴关系。2010年12月,温家宝总理对巴基斯坦的成功访问,正在推动中巴战略合作伙伴关系迈上新台阶。

  二、招聘岗位
  详见《巴基斯坦机构(筹)外派员工招聘计划》(附件1)

  三、应聘人员基本条件
  1.工商银行集团内员工。
  2.热爱工商银行事业,具备良好的政治素质,工作勤奋进取,甘于吃苦,勇于奉献。
  3.具有与招聘岗位相适应的专业知识、业务水平和实际工作能力。
  4.两年以上银行工作经验,具有良好的英语沟通能力。
  5.身心健康,适应能力强,年龄原则上不超过45周岁。

  四、外派政策
  外派期限原则上为3年。外派员工在外派工作期间表现优秀、业绩突出的,可提升其境外职务和境内职级。外派薪酬包括岗位工资、外派津贴、艰苦津贴、生活成本津贴、绩效工资等,薪点值按总行本部水平执行,外派员工薪酬较其境内收入有大幅度提升。住房标准按照跨国公司外派员工较高水平核定并报销,同时提供境外医疗和意外保险。除境外福利外,外派期间保留境内“五险一金”和企业年金等福利待遇;除当地法定假期外,每年还可享受30天的带薪假期,并可报销2人次的往返境内探亲机票。为适应国际化发展的新形势,总行还将进一步提高外派员工薪酬和福利水平。
  对于外派巴基斯坦的员工,外派期限一般为2年以上,在薪酬福利、职业发展和回国安排等方面总行将给予更多的政策倾斜。薪酬福利上,在岗位等级、艰苦津贴等方面均会充分考虑本地区特点,按高于其他境外机构的标准核定;职业发展上,对表现优秀的员工,总行将优先考虑提拔;回国安排上,总行将充分考虑工作表现和个人意愿,协助在本单位安排有利于发挥本人作用的岗位,或在集团范围内做好岗位安排。同时,巴基斯坦机构将为外派员工提供环境良好、设施完善的住房,以及各类保险福利,提供充分的安全保障。

  五、选拔程序
  1.报名。2011年1月6日-21日。请符合应聘人员基本条件的行内员工自行下载填写《中国工商银行外派后备人员申请登记表》(附件2),粘贴个人近期电子照片后,以“岗位序号-单位名称-个人姓名”作为文件名和邮件主题(例如:北京分行长安支行张××应聘营业部主管岗B,文件名和邮件主题均应为:“B-北京-张××”),通过行内Notes以附件形式将《登记表》发送至:总行人力资源境外处/人力资源/总行/ICBC,或通过E-mail发送至外网电子邮箱:HRoverseas@icbc.com.cn
  2.资格审查。总行人力资源部将按照选拔条件对报名人员进行资格审查,审查合格者进入面试名单。
  3.综合面试。面试地点和时间安排以电话通知为准。
  4.选拔结果公布。对最终符合条件并通过面试的人员,总行人力资源部将负责通知所在单位,办理相关手续后,外派到我行巴基斯坦机构工作。

  附件:
  1.《巴基斯坦机构(筹)外派员工招聘计划》
  2.《中国工商银行外派后备人员申请登记表》
  3.《中国工商银行外派后备人员申请登记表》填写说明

 

                                中国工商银行股份有限公司
                                    人力资源部
                                   2011年1月6日


(2011-05-19)
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