“人口质量红利”或逐步显现

　　伴随经济结构转型与人口老龄化的趋势，劳动力市场供求关系日益体现出“结构性”特点，企业用工需求与务工者技能供给的不对称格局日益突出，用工成本不断抬升，中国制造行业面临传统廉价劳动力人口红利逐渐减少的现实。

　　针对当下就业市场的劳动力供给配比变化，机构人士认为，当下就业数据显示，尽管劳动力供给总量增长放缓正在成为不争的事实，但80后人群就业高峰仍是保证经济增长的驱动要素。同时，中国或利用“工程师红利”大力发展机器人行业，“人口质量红利”或逐步显现。

　　劳动力结构性“错配”

　　随着宏观经济目标从经济增速调整为结构转型，劳动力市场的就业生态也发生着深刻变化。受劳动力成本不断攀升压力的影响，代工制造等传统行业出现“用工荒”现象将长期存在。

　　中金公司研究报告指出，过去几年，劳动力供给的结构发生了显著变化，带来就业的结构性矛盾。从这个意义上说，自然失业率近年来有所上升。首先，技能错配增加了青年劳动力的失业率；其次，青年自愿失业的比例上升；第三，我国农村劳动力老龄化严重，而中老年的农村富余劳动力转移较青年相对困难，增加了农村的隐性失业。

　　数据显示，劳动力市场的供求在教育水平上的错配，体现在求人倍率数据上。2007年以来，初中以下、职高技校和大学学历劳动力市场的求人倍率出现了明显分化。到2010年我国劳动力市场上对于中专、职高、技校的劳动力求人倍率在1.3倍以上，对于初中以下的低技能劳动力求人倍率在1.1倍以上，而对于本科毕业生的求人倍率则跌至0.8以下。

　　在业内人士看来，劳动力市场结构性的用工荒矛盾正在日益凸显。深圳三和人力资源公司许琴指出，在基础制造行业，中端企业的技术工人岗位长期处于“短缺”状态。由于岗位细分明显，蓝领工人的技术能力往往和企业岗位需求出现错配，尤其是具备专业技术能力的青年劳动力供给不足的现状明显。许琴建议，政府应该针对这批行业的中端技术人才加强业务培训、奖励和扶持政策，为企业技术升级输入技术人才提供良好社会环境。

　　注：本信息仅代表专家个人观点仅供参考，据此投资风险自负。

（摘自中证网 2014-02-19）