三、实例讲解
　　1、关于退职费的计算
　　某员工2007年因公受伤，经与单位协商办理退职手续，当年单位一次性发给其退职费20万元，当地规定退职费的免征额为8万元，实际缴纳三险一金5000元，该员工已经在企业工作5年。
其取得退职费的计算过程如下：
　　（1）根据（200000－80000－5000）÷5－1600的值21400元确定税率与速算扣除数分别为25%和1375。
　　（2）该员工应纳个人所得税＝（21400×25%－1375）×5＝19875元。

　　2、关于内退补偿的计算
　　某公司实行减员增效，员工老李按照公司规定于06年办理了内部退养手续，公司一次性发给其内退补偿10万元，另发给老李当月工资3000元，老李办理内退手续时离法定退休年龄尚有50个月。
其取得内退补偿的计算过程如下：
　　（1）根据（100000÷50＋3000－1600）的值3600元确定税率与速算扣除数分别为15%和125。
　　（2）老李应纳个人所得税＝（100000+3000－1600）×15%－125＝15085元。

　　3、解除劳动合同一次性补偿的计算
　　某单位在07年进行改组的过程中与部分职工解除了劳动合同，老王在该单位工作了20年，取得一次性补偿收入12万元，当地上年职工平均工资为25000元。
　　其取得一次性补偿的计算过程如下：
　　（1）当地平均工资的三倍75000元（25000×3）可以免税，只就余额45000元纳税。
　　（2）老王工作时间超过了12年，用12年为基数分摊45000元，以其商数3750元作为一个月的工薪所得计税。
　　（3）老王应纳个人所得税＝[（3750-1600）×15%－125]×12＝2370元。

　　注：本信息仅代表专家个人观点仅供参考，据此投资风险自负。