基金公司的竞争力主要体现为人才，核心投研团队人员的稳定对于一家基金公司至关重要，这是业内的共识。安信基金自成立以来投研团队保持了高度的稳定性，多数核心管理人员自公司筹备或成立初期就加入公司并任职至今。

　　安信基金非常重视给予投资人才的发挥空间，每一位基金经理和投资经理都会在严格风控的基础上得到充分授权，在授权范围内独立自主投资，公司不会加以干涉。

　　公司也建立了统一的研究平台对投资人才进行系统、完善的支持。安信基金的股票研究与信用研究人员多达20余人，一方面，研究人才不断地充实到投资团队中；另一方面，研究部门也在不断地扩充研究人才储备。股票研究与信用研究的交叉验证也是安信基金的特色之一，努力做到对上市公司的理解达到行业领先的水平。

　　良好的平台和工作环境、明确的职业发展规划和具有竞争力的激励机制等，也是保证投研人员稳定的重要因素。为保留和吸引投资类专业人才，有效激发投资人才的积极性，安信基金对于投资人员设计了“激励力度适度优于市场”、“责权利清晰匹配”的完善激励机制。

　　与此同时，安信基金也为投研人员提供了良好的“双轨制”职业发展平台和充分的授权空间，允许投研人员从所管理产品为公司带来的收入中计提一定奖励，并且对取得优异业绩的投资人员进行激励。业绩与规模、能力与收入往往是成正比的，产品好自然会形成正向循环。

　　安信基金强调投资研究是一个有机的整体，整个投资团队由公司进行统一管理，投资人才之间交流充分、合作积极，共享研究团队支持，同时接受严格的业绩考核与风控监管。

　　在一位基金业资深人士看来，安信基金的发展模式不仅是中小基金公司“突围”的典范，其管理精神也值得很多同业学习——对于投研秉持深入扎实的态度，对于人才给予培养呵护，对团队追求长远稳定，对发展要求稳扎稳打，总体来说是“聪明人下苦功”。

　　说起来，“安信旋风”的形成并没有什么秘密，只是将这些落到了实处而已。成功的公司都是相似的，沉稳积淀，水到渠成。