基金公司近期普遍起用“85后”新生代基金经理。从业绩来看，新生代基金经理颇有“青出于蓝而胜于蓝”的意味。

　　分析人士认为，在新生代基金经理上场背后，是平台式投研团队作战方式，正成为发展趋势。

　　新人辈出

　　Wind数据显示，截至4月29日，今年以来共有1389只基金迎来了新的基金经理。其中，674只为混合型基金，274只为股票型基金，388只为债券型基金。

　　新生代基金经理普遍走上投资一线。比如，建信基金4月27日成立的新基金——建信高端装备股票，由黄子凌担任基金经理。黄子凌2015年7月加入建信基金研究部，历任助理研究员、研究员、高级行业研究员等职务。

　　以权益投资见长的景顺长城基金，4月26日发售的新基金，起用了基金经理邓敬东。邓敬东2015年加入景顺长城基金，历任研究部研究员、基金经理助理，自2020年5月起担任股票投资部基金经理，目前管理的基金规模超过40亿元。此外，景顺长城基金4月30日发售的另一款基金，起用了基金经理陈莹。陈莹具有7年证券、基金行业从业经验，2019年11月加入景顺长城基金，2020年7月开始担任基金经理。

　　以基本面投资见长的鹏华基金，近日发行的“固收+”新品鹏华招润一年持有期混合基金，起用基金经理汪坤。汪坤2014年7月加盟鹏华基金，历任固定收益部债券研究员、高级债券研究员，现任职于固定收益总部担任基金经理，目前管理的基金规模超过60亿元。

　　“85后”居多

　　华南某资深市场人士直言，当前的新生代基金经理基本上以“85后”居多，有个别是“90后”。基金经理的成长路径一般从担任研究员开始，因不同公司的投研体制不同，基金经理的培养时间也不同。整体而言，这几年公募行业迎来了大发展，投研人才的培养速度加快。并且，新生代基金经理对互联网等有着较高的敏锐度，能在一定时间内以冒尖的投资业绩引来关注。

　　Wind数据显示，截至4月29日，全市场有2556位公募基金经理，在有出生日期记录的154位基金经理中，57位是“80后”基金经理。其中，有不少基金经理是公司的投研骨干。比如，恒生前海基金研究部总经理江俊晨是一名“85后”，2012年硕士毕业后就从事研究工作，2017年5月加盟恒生前海基金，目前担任研究部总经理以及恒生前海港股通精选混合基金的基金经理；“80后”的唐雷从2016年7月起任基金经理，目前担任东方阿尔法基金公募投资部副总监、研究部总监。

　　从投资业绩来看，新生代基金经理已表现出“青出于蓝而胜于蓝”的趋势。Wind数据显示，截至4月29日，任职期间在3年以上5年以下的554位基金经理，超越基准平均年化收益率的平均值为6.90%。

　　平台式投研团队

　　新生代基金经理上场的背后，是平台式团队作战方式正成为发展大趋势。

　　比如鹏华基金，除王宗合、梁浩等“老一辈”明星基金经理外，该公司近年来涌现出了谢书英、陈璇淼、袁航、王海青、蒋鑫、孟昊、汪坤等一批“中”“青”基金经理。其中，出自王宗合投资团队的投研女将蒋鑫，2015年4月加盟鹏华基金，在短短几年内实现了从研究员到基金经理的蜕变。

　　在权益投资事业部总经理韩冬燕的布局下，诺安基金当前的权益投资分为GARP、价值、成长、轮动四大类策略，成长策略的代表性“80后”基金经理蔡嵩松、GARP策略的代表性“80后”基金经理曲泉儒，均是诺安基金内部培养出来的投研人才。

　　业内人士指出，当投研团队中的每个人都能在投资价值观和方法论上有着深入思考，团队的整体优势将更加明显。如果说个人的成功是依赖于自身能力，那么团队的集体爆发，则必然离不开一套完善的价值投资方法论。

　　“投资回报本质上源于个股的价值挖掘，个股价值可分为价值低估和价值创造两大部分。对这两方面的不同倾向，基金经理则形成了不同的投资风格和投资策略。对个人而言，投资可谓一场冒险，每次冒险都是深谋远虑后的行动；但在团队合作中，投资是一桩独立又充分合作的事业。”韩冬燕说。