据报道，中国女性在职场中到底地位如何？最新调查显示，在全球女性高管比例逐年下降的背景下，中国女性工作者突破职业“天花板”，成为企业高管的比例正不断提高，而在中国，女性担任CEO一职的比例高达19%，远远高于全球8%的平均水平，排名全球第二。

　　逆流而上

　　据最新公布的2011《国际商业问卷调查报告》显示，在受访企业中，女性高管占中国企业管理层的34%，与2009年（31%）和2007年（32%）的比例相比，稳步上升。

　　与中国情况有所不同的是，全球受访企业中，女性高管比例出现下降趋势，今年仅为20%，与2009年24%的比例相比大幅下降，回到基本与2004年（21%）持平的水准。调查显示，全球女性高管比例最高的国家为泰国（45%），其次是格鲁吉亚（40%）和俄罗斯（30%），而日本（8%）和阿联酋（8%）女性高管的比例最低。

　　“近年来，随着中国整体经济实力的不断增强，激励女性成长的社会环境日益优化。中国女性接受高等教育的比例正不断上升，目前女大学生的比例已超过49%。同时，中国女性对高管职位的渴望也强于他国。美国《新闻周刊》的数据显示，超过75%的中国女性渴望获得企业高管职位，而美国的这一数字仅为50%。”京都天华会计师事务所管理合伙人兼董事长徐华说。

　　女性高管多为财务精英

　　在中国女性高管担任的职务方面，首席财务官或财务总监排在了首位占69%，其次为人力资源总监（43%）、销售总监（37%）和运营总监（23%）。从比例上可以看出，很多女性高管在企业中常常身兼多职，涉及财务、人力、销售和运营等多个方面。

　　调查同时发现，亚太地区（除日本外）女性CEO的比例明显高于欧美地区，其中最高的国家和地区为泰国（30%），其次是中国内地（19%）和中国台湾（18%）。而欧盟国家和北美地区的这一比例仅为9%和5%。

　　据悉，本次调查主要通过电话采访及问卷进行，在全球共收回有效样本9000份。Grant Thornton《国际商业问卷调查报告》是一项针对大中型企业的国际问卷调查报告，向39个国家或地区的超过11000位企业执行官、董事长、主席及其它企业高级行政人员进行了问卷调查。在中国内地共访问了300家企业（100家国有企业及公用企业，以及200家私营企业），涉及的行业包括制造业、服务业、零售业及其它行业。

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