“保险业未来的最大挑战就是人才不足”，这是保监会主席吴定富曾经反复强调的观点。据不完全统计，目前经教育主管部门批准或备案开设保险专业或方向的高校有97所，这90余所高校每年培养的各层次保险专业人才大约在5000人左右；而有材料表明，保险业每年所需专业人才至少在2万人以上。

　　随着我国保险业的快速发展，对保险专业人才将会有更大的需求和更高的要求。但目前，一方面，我国保险专业人才的缺口非常大；另一方面，大量保险专业毕业生不愿从事保险行业，有些进入了这个行业往往也干不长，造成了保险行业人才的流失。这加剧了保险业人才的供需矛盾，成为制约我国保险业发展的重要因素。

　　总体上看，保险业人才流失有两种情况：一是保险专业毕业生就业时不愿意从事保险行业工作，造成保险行业人才的第一次流失；二是保险从业人员在本行业工作一段时间后转入其他行业，这是保险人才的第二次流失。

　　笔者认为，第一次人才流失直接关系到保险专业的发展和人才的培养，其影响更为广泛，更应该引起保险产、学、研各界的重视。保险专业学生的职业期望与对保险行业的职业感知之间的差异程度，会直接影响其择业倾向与行为。因此，笔者基于大学生择业态度，分析保险业的第一次人才流失现象。

　　原因分析

　　1. 职业价值观的改变

　　随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的进一步完善，随着国际、国内形势的变化，当代大学生的职业价值观也发生了变化。由以往的立志成才、振兴中华、报效祖国、实现人生远大志向等，逐步趋向现实化、多元化、短期化、功利化。

　　2. 职业心理落差大

　　在激烈的职场竞争和城市生活的巨大压力下，大学生普遍希望能够获得一份较为稳定的、工资福利较好的工作。而与同类金融工作（如银行、证券）相比，保险行业的工资收入和福利待遇等方面与大学生的期望差距较大，尤其对于精算专业学生而言，花费了巨大成本(精算师资格证的报名费用及复习时间)却未能得到较高的收入，由此造成的心理落差让保险专业大学生对保险行业望而却步。

　　3. 从业心理基础不牢固

　　目前国内高校就读保险专业的学生中，本科生很多是因为高考失利被调剂到保险专业；硕士研究生则有相当一部分是因为考虑到金融学专业的考研难度，退而求其次，选择攻读保险学专业。这两部分人，尤其是前者，在入学前对保险专业基本不了解。除此之外的那部分学生也多是因为信息不对称，将“精算师”信奉为金饭碗，才选择了保险专业。因此，保险专业学生就读后一般会经过一个心理调适的过程，如果他们发现就读保险专业并非原来想象的那样，又没有得到合理的引导，很容易对保险专业和保险行业产生失望情绪，甚至会有逆反心理，这为他们就业时放弃从事保险业埋下了伏笔。

　　对策分析

　　1. 创新人才培养模式

　　许多学生经过四年的本科教育或两至三年的硕士教育，最终却未能从事保险行业，这本身就是对国家教育资源的巨大浪费。高等院校应该做好保险专业招生宣传工作，加强考生对保险专业及保险行业的认识。同时，应加强产、学、研结合，尤其加强校企合作，广泛建立实习基地，尝试开展定向培养，为特定企业、特定岗位培养专门人才，共同塑造行业精英。

　　2. 建立有效的薪酬体系

　　作为金融的三大支柱之一，保险行业应该从长远考虑，缩小与银行、证券从业人员薪酬水平的差距，提高高级专业人才(如精算师)的工资待遇。一个行业的发展需要优秀人才，当今社会，薪酬水平作为择业时考虑的首要因素，保险行业不能单纯指望求职者拥有长远眼光，提供具备竞争力的薪酬才是吸引人才的王道。

　　3. 加强职业规划教育

　　提供职业实践指导和职业心理辅导，使学生更加客观地认识自己、认识社会，树立正确的职业价值观，进而做出科学的择业决策。

　　除此之外，保险行业可以通过提供舒适的工作环境、重视员工的职业生涯管理、打造优秀的企业文化、多种激励机制的综合利用等手段，吸引保险专业人才。

　　注：本信息仅代表专家个人观点仅供参考，据此投资风险自负。