日前安永对全球主要快速增长市场多位企业管理人员进行调查,调查显示,大部分受访者对于建设一支高效的国际管理团队缺乏信心。安永建议,新兴市场跨国企业在努力构建高效的国际管理团队的同时,应致力于应对在文化方面的差异、在人才管理方面内部观念的冲突等问题。
安永此次调研受访对象包括来自全球所有主要快速增长市场的810位企业管理人员。结果显示,仅有20%的受访者认为,其企业在全球市场上能够有效地管理人才。28%的受访者表示,他们的高层管理团队在决策中具备国际视野;还有28%的受访者认为,他们的高层管理团队具有充分的本土以外的工作经验。安永指出,调查揭示出人才管理业已成为全球企业最重要的业务领域之一。
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