英国投行业雇员预计13%的奖金会被延迟发放，远低于欧盟建议的40%至60%。投行声称，官方对奖金的限制越严厉，就越可能导致高层员工转投亚洲同行或者华尔街。

　　金融服务猎头公司Astbury Marsden 1月31日公布的调查报告显示，英国投资银行家预计平均13%的奖金将被延迟发放。这表明，多数银行家都在抵制欧盟监管机构的建议。欧盟认为，至少40%至60%的奖金应该延迟发放三至五年。

　　该公司首席运营官马克－卡梅伦（Mark Cameron）表示，副总裁级别以下的员工，多数都没有准备好再度接受延迟发放奖金。此次调查的对象是超过1,100名投资银行雇员。

　　调查显示，从事固定收入业务的投行员工预计遭延迟发放的奖金比例最高，为22%；从事并购业务的投行员工预计19%的奖金会被延迟发放。

　　欧盟1月出台法律，限制金融机构过度发放奖金，因为其中多数机构都在金融危机期间接受救助，包括莱斯银行（Lloyds Bank）以及苏格兰皇家银行（Royal Bank of Scotland），这让公众感到愤怒。

　　巴克莱（Barclays）以及汇丰集团（HSBC）等英国银行机构已经上调固定收入的比重，声称这是挽留员工所必需的措施。它们表示，限制银行奖金可能会让高层员工转投亚洲同行或者华尔街，因为在这些地方，官方对金融业的限制没有欧洲严厉。

　　英国政府希望本国“四大”银行——巴克莱、汇丰、莱斯、以及苏皇——减少奖金，增加企业贷款，但一直进展不顺。

　　注：本信息仅代表专家个人观点仅供参考，据此投资风险自负。