据报道，北京市29日发布2011年企业工资指导线，今年的基准线为10.5%；上线（预警线）为15.5%；下线为5%。全市各企业可参照指导线调整职工工资水平。其中，国企工资涨幅原则上不突破基准线，一线职工涨薪情况与管理者挂钩。

　　企业职工 涨幅最低不得低于5%

　　在市人力资源和社会保障局29日发布的2011年企业工资指导线中显示，基准线为10.5%；上线（预警线）为15.5%；下线为5%，以企业职工平均工资增长率的形式发布。

　　根据指导线，北京市人力社保局建议，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。

　　2009年、2010年效益增长较快，2011年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。

　　国企工资 涨幅最高不能超15.5%

　　北京市属垄断企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%；北京市属竞争性国企平均工资的增长一般不得突破上线（预警线）15.5%。

　　上述企业工资增长拟突破上线（预警线）的，应符合以下几项基本条件：上年职工平均工资低于全市企业职工平均工资水平60%；2011年预计企业经济效益将实现显著增长；企业人工成本状况（三项比重指标），劳动生产率指标处于同行业较好水平；完成当年国有资本保值增值指标。在满足以上条件后，需分别经北京市国资委或企业上级主管部门审批后，于2012年3月底前报市人力社保部门备案。

　　一线职工 工资涨幅应高于管理者

　　市人力社保局要求各类企业在确定工资增长时，应提高工资水平偏低的一线及技术工人工资。

　　在这些一线技术职工中，工资水平低于上年全市职工平均工资60%、低于本企业平均工资、两年未增资及工资增长缓慢的，将重点予以倾斜。

　　对于一线职工的工资涨幅，市人力社保局也给出了具体建议：其工资增幅应高于本企业中层以上管理人员平均工资增幅。不增长的企业，经营者和管理层工资也不得增长。

　　企业降薪 须与工会进行协商

　　经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，工资可以零增长或负增长，但是这种情况须与工会或职工代表协商，支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

　　企业工资指导线将成为工资集体协商的重要依据。双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资集体协商协议书，并向劳动部门备案。

　　注：本信息仅代表专家个人观点仅供参考，据此投资风险自负。