今年热点“关注民生”的“两会”刚刚结束后，劳动和社会保障部迅速行动，以“完善多层次养老保险体系、构建和谐社会”为主题，于日前在深圳，高调组织召开了一次由来自全国各省400多人参加的规模空前盛大的“全国企业年金座谈会”。劳动和社会保障部副部长刘永富出席会议并做了主题发言。

　　刘永富的讲话核心思想只有一个，就是怎样把企业年金的发展拉动起来！他在总结了我国企业年金十多年来的发展状况后，深刻地指出了当前年金发展中存在的主要问题，并围绕如何克服前进中的问题，促进企业年金的发展系统地提出了一系列的设想和措施，话语间流露出一份非常迫切的心情。与会的各地区代表、国资委、财政部、国家税务总局、银监会、证监会和保监会以及全国总工会的领导，企业和有关企业年金基金的管理机构的代表，都深受感染。

　　刘永富在研讨会上讲话指出，“十一五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期，也是企业年金事业发展的大好时期。各地各部门要进一步统一思想，提高认识，扎实工作，推进企业年金健康发展。下一步主要的工作是：

　　首先，要进一步完善配套政策。主要是研究出台全国统一的企业年金税收优惠政策，支持企业年金发展；研究一种标准化的、能够形成规模、便于中小企业参加的集合企业年金计划，调动中小企业建立企业年金制度的积极性；细化企业年金待遇领取办法，更好地保证退休人员的生活；拟定基金监管规则，使政府监管有据可依，也可以对管理机构起到约束作用。

　　第二，要加大推动年金发展的工作力度。各有关方面要充分认识企业年金的重要作用和发展前景，把它作为完善社会保障体系的重要内容，纳入本地区、本部门工作的总体布局，统筹规划，合理安排，协调推进。要深入到企业和员工中去，全面准确地宣传企业年金政策，抓住企业和员工普遍关注的问题，用实实在在的道理让他们了解这一制度的好处，调动建立企业年金的积极性。各地要突出工作重点，有针对性地进行指导推动，培育一批领头的企业。

　　第三，要做好原有企业年金的移交工作。目前企业年金规模已达到900多亿元，但只有不到160亿元是按新办法管理运营，加强规范管理，将原有的企业年金向市场化管理运营过渡，移交给具备资格的机构，是今年的一项重点工作。

　　第四，加强企业年金基金管理和监督。企业必须严格执行国家的政策规定，坚持集体协商的民主制度，充分考虑各方面的利益，不能只为少数人建立企业年金，在企业缴费计入个人账户的比例上，可以适当体现差别，但不宜太悬殊，防止造成新的分配不公，引发不必要的矛盾；管理机构要自觉规范运作行为，坚持诚信原则，依规管理运作，完善内控制度，提供高质量的服务，树立良好的市场形象；政府部门要加强市场监管，监督企业制定企业年金方案，凡是不制定企业年金方案或不履行备案程序的，要坚决进行纠正。建立定期报告制度，管理机构每季度和每年提交业务情况报告，分别报送劳动保障部和行业监管部门。完善和推行信息披露制度，让公众享有知情权。