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一、工行能提供管理哪些员工福利计划？
工行能够为企业管理各类员工福利计划，如“员工激励计划”、“延期支付计划”、“退休金计划”、“住房补贴计划”等。借鉴企业年金的管理方式，满足企业对员工福利基金从资金流和信息流进行两线管理。
二、工行的福利计划管理服务能满足企业什么样的需求？
企业对人才激励方式的特定选择。有些企业的员工普遍年龄较轻，对中短期现金需求十分敏感，构建一项能够为员工在中短期内兑现的福利计划，对人才激励的作用明显。
企业对参与员工范围的特定选择。有的企业仅需要对部分核心员工或特定群体进行激励约束，缴费、支付等规则设计要求更加灵活，实行个性化的福利计划可以满足要求。
企业对基金管理有特定用途。有的企业建立一项福利计划，希望按照自身目的进行运作，如投资本公司股票，实现员工持股；如投向企业自行选择的金融产品，实现特定的增值目的。
作为企业薪酬福利发放的灵活方式。有的企业可以将灵活的福利计划引入自身的薪酬福利发放办法，实现现权与期权福利相结合的方式。
三、福利计划与企业年金的区别有哪些？
政策方面：
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企业年金
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福利计划
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| 政策依据
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由专门政策确立的补充养老保险制度
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属于企业自身行为
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| 税收优惠
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在规定额度内的缴费，可享受税收优惠
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无税收优惠
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| 报备程序
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须经人社局对方案与合同进行报备
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属企业自身行为，无报备程序
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计划规则方面：
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企业年金
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福利计划
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| 参与对象
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普惠制，全员参与
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由企业自行确定
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| 缴费规则
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缴费额度与缴费差距受政策规定
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由企业自行确定
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| 领取规则
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退休时领取
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一般设定在退休前可以领取
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| 投资规则
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投资组合受政策规定
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由企业自行确定，如存款、理财产品等
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四、工行为福利计划提供什么服务？工行的服务有什么优势？
企业为员工提供的福利形式多样，常见的有企业自管的专项基金等。工行以福利计划形式提供的服务的最大亮点在于借用成熟的企业年金平台。所提供基本服务如下：
1、规划咨询：计划方案设计；资产配置规划与投资渠道推荐，如存款、理财产品等配置建议；财务、税收等方面的合规性咨询；运行模式选择与流程设计。
2、账户管理：记录账户资金与员工信息、投资收益信息、支付信息等，提供网上银行、电话银行、ATM、多媒体自助终端查询服务。
3、资金托管：开立账户、保管资金、清算投资收益、资金结算等。
4、投资理财：提供银行存款或我行理财产品。
相较于企业自管的福利基金，我行开展的类年金服务的主要优势体现在：
能够提供最为便捷的信息查询服务，充分实现计划管理的信息公开。
借鉴丰富的企业年金服务经验，定制个性化服务方案，突出职能角色（规划、资金、账务、理财）的专业性。
发挥银行在资金管理方面的品牌效应，体现计划管理的规范化和公信度。套用这个相对成熟的产品模式，实现制度化、流程化管理，降低管理中的随意性与风险因素
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