在看来，安信基金能够取得今天的成绩称得上是“水到渠成”，公司成立时制定的高标准要求以及几年来的坚持不懈居功至伟。

　　自2011年成立时起，安信基金就有着较高的自我定位，从一开始就将发展的愿景确定为“成为广受尊敬的一流资产管理机构”。虽然成立时正值基金行业的低谷期，但公司还是高举高打地进行人员队伍配置，按照大型基金公司的规范进行运作，有着相对较高的起点。

　　据刘入领介绍，股东和管理层对于公司的定位从一开始就非常清晰明确：投研立司，做主动管理，要把公司做到跟几大股东的行业地位相称的水平。安信基金的股东五矿资本、安信证券以及中广核财务在各自行业都拥有崇高地位，因此对公司的期望也很高，希望安信基金能培养出在行业内具有高度竞争力的核心能力。

　　成立之初，安信基金对投研人员的培养就下了很大的工夫，人员配置和各种IT系统等相对于新公司来说都是“高配”。现在虽然权益类规模属于行业中等水平，但专职的行业研究人员有18位，超过公募基金行业研究人员13.3位的平均配置，继续保持着“超配”。

　　这种“超配”让安信基金在个股研究方面具有相当明显的优势。以明星基金经理陈一峰所管理的安信价值精选为例，该基金以宽基投资为风格特色，常态下持股数量多达150只至200多只，很少有个股仓位超过3%，并且要求对于每只股票的理解深度都要达到行业内前20%的水平。

　　这种策略需要基金经理的基本面选股能力特别扎实，股票储备必须兼具深度和广度，对于行业研究员的要求也相当苛刻。这也是刘入领所强调的，给投研人员的配备适当超前，才能确保基金经理在行业竞争中处于相对有利的位置。

　　秉承这样的理念，安信基金精雕细琢出了一支在基本面选股方面具备卓越实力的投研队伍，即使在行业低谷期也耐住了“寂寞”。从公司成立的第四年开始，这种从容的坚持结出了丰硕的成果。

　　目前，安信基金旗下的权益类产品可谓多点开花，股票型基金在熊市、震荡市与牛市中前期持续领先同业，股票型专户绝对收益特征明显，各种市场环境下均取得不俗的年度正收益。而且，两类产品均拥有连续几年的实盘业绩，经受住了市场的检验。

　　进一步讲，在自下而上基本面选股这个团队优势之下，安信基金内部也培育出了各具特色的投资风格。以今年上半年位列行业前10%的3只股票型基金为例，安信价值精选走的是全市场选股的分散投资宽基路线；安信消费医药主要投资泛消费与医药板块，做的是覆盖了60%行业分类的主题宽基投资；安信新常态则依托于基金经理的学科背景，以成长股为主攻手段、以周期股为奇袭并用价值股作为平衡。两位基金经理陈一峰和袁玮各有特色，都拥有完善的个人投资体系，持股交叉程度也不高。

　　安信新常态上半年获得半程冠军，该基金的基金经理袁玮的成长历程就是一个很好的例子。刘入领表示：“有天分的基金经理好比一粒种子，需要阳光、水分、土壤和耕耘才能生根发芽、抽枝展叶。要有好的机制留住人，要有好的企业文化让人专注，要有高质量的研究支持，以及很到位的好的管理，基金经理才能慢慢出成绩、持续出成绩。”

　　非常值得肯定的是，安信基金的优秀投资人才相当大的比例来自于内部培养。股票金牛基金经理陈一峰、债券金牛基金经理庄园、股票专户投资负责人张竞、2017年半程冠军袁玮等不少业绩斐然的投资管理负责人都是在公司筹备期或刚成立时加入，供职时间已经达到6-8年，都与公司共同经历过创业期和基金行业的低谷期，整个团队的成长性和稳定性都非常理想。

　　而且，安信基金给予了基金经理高度的授权，给他们自由的发挥空间。除了严格执行的投资委员会制度之外，安信基金实行的是基金经理负责制，基金经理在合规的范围内拥有较大的管理权限。