“这两年的人员增长更多体现在结构变化，与信托公司转型相适应。”

　　11月19日，信托业协会官网披露了《中国信托业社会责任报告（2020-2021）》，21世纪经济报道记者梳理历年的报告来看，即使在2018年以来严监管导致行业规模持续压降的情况下，信托从业人员总体的人数依旧逐年递增。

　　数据显示，信托行业整体受托规模自2017年底达到最高值26万亿后，开始急转直下，连续三年均是负增长，截至2020年末，规模已压降至20.49万亿元。与之对应的，信托从业人员数量在2018年底、2019年底、2020年底分别为20205人、22464人、22671人。

　　某信托公司分管人力的副总向21世纪经济报道记者表示，其所在公司的人员总数近几年基本处于动态平衡，从行业整体上来说，由于风险项目的增多，信托公司普遍加强了中后台建设，这块或是人员微增的原因之一。

　　人员结构性调整

　　具体来看，人员数量的增幅波动性较大，2020年的从业人员数量较2019年同比多增207人，而2019年的数量同比多增2259人；人才队伍素质较为稳定，近三年来，硕士及以上学历的员工占比均超过了53%；信托行业员工继续呈现年轻化，40岁以下的员工占比近八成。

　　“这两年的人员增长更多体现在结构变化，与信托公司转型相适应。”资管研究员袁吉伟向记者分析称，信托公司从2019年开始，加大了财富直销渠道布局，加快财富管理转型，而针对高净值客户的财富管理业务属于人员密集型业务，需要招聘大量理财师，推动了行业近两年人员的上涨，此外，证券投资、信息技术等方面的人员缺口也较大。”

　　可以看到，在2020年，信托公司整体人员增长已经放缓。

　　袁吉伟认为，在持续压降传统非标业务过程中，未来会有一定相关业务人员淘汰或者转向其他资管领域，预计信托行业人员规模将呈现另一种变化趋势。

　　人员结构性调整亦可从信托公司披露的2020年年报中窥见。

　　云南信托研究发展部此前发布的一份研报显示，在当时可纳入统计的62家信托公司（年报）中，有50家在2020年对组织结构进行了调整，其中，多数公司在总经理室框架之下做出调整，增加了部分专业化业务部门和事业部，完善了中后台职能部门体系。整体调整呈现四大特点：

　　一是打造专业化部门，符合转型要求。

　　约有31家信托公司对前台业务部门的组织结构进行了调整，包括裁撤发展不佳的部门以及通过增设专业化部门/事业部，以助力信托业务的加速转型，如光大信托增设了证券市场权益投资部，同时在财富管理总部下增设投资管理部、营销管理部、机构部、智能科技部，外贸信托增设了消费金融事业部，而中粮信托则改组、设立供应链金融部、资产证券化部、 证券投资部、创新业务部、特殊资产部、家族办公室、固收业务部等专业化部门。

　　二是扩大区域布局，业务纵深发展。

　　约有7家信托公司增设了区域部门，以扩大服务区间、拓展业务形成纵深发展。例如，光大信托在长沙、广州、海南自贸区等领域新设部门；兴业信托在上海新设业务部门；中诚信托在成都、深圳、杭州和上海新设业务总部；华宝信托新增了南方业务中心、西部业务中心、华中业务中心、北方业务中心；国民信托新增了北方信托事业部。

　　三是重视风险防范，完善合规体系。

　　有4信托公司新增了相关的法律部门、风险管理部门等。例如，中融信托新增了法律审查部；外贸信托新增了合规法律部、风险管理部；英大信托新增了法律事务部、合规风控部，国投泰康信托新增了法律合规部。

　　四是注重关联交易，保护消费者权益。

　　约有27家信托公司对决策层的组织结构进行了调整，主要增设部门包括关联交易委员会、消费者权益保护委员会，部分部门公司增设了信息科技管理委员会、风险管理委员会、业务评审委员会、投资决策委员会等。新增关联交易控制委员会的有中信信托、英大信托、中融信托、华能信托等21家信托公司；增设消费者权益保护委员会的有中信信托、东莞信托、华宝信托等7家；此外，兴业信托增设了信息科技管理委员会、创新业务委员会、风险管理委员会；中诚信托增设了风险合规委员会、业务评审决策委员会；紫金信托增设了战略规划委员会；大业信托增设了信托业务审查委员会。

　　“总体来看，正值信托公司转型发展关键时期，与转型发展相匹配的人才和能力是关键。”袁吉伟说道，信托公司既需要从人员总量规划，也需要从结构上优化，更需要从培养、提升等方面挖掘人员效能，进一步增强成本控制能力。

　　（工行网站特约作者：朱英子）

　　文章来源：21世纪经济报道