公司于2019年5月31日发布公告，公司拟开展2019年员工持股计划，本员工持股，计划将由董事会选择合适的资产管理机构管理，并由其成立相应的资产管理计划，公司员工将全额认购该资产管理计划份额。资产管理计划主要通过二级市场购买、大宗交易以及法律法规许可的其他方式来直接或间接持有中环股份股票。本员工持股计划设立时的资金总额上限为2567.83万元。

　　第一，激励计划以5年为周期，覆盖公司核心骨干人员。

　　股权激励计划规定当满足提取条件后，公司按扣非归母净利润的一定比例提取股权激励基金，分配给考核达标的激励对象，同时激励对象自筹等额资金，并购入公司股票进行锁定，到期分配收益；激励计划以5年为一个周期,第一个周期即2018-2022年；激励对象包括核心管理、技术、市场营销骨干及“工匠型”人才。

　　第二，长期激励机制助力利益绑定，公司迈入发展快车道。

　　公司是半导体材料国家队，控股股东中环电子信息集团是天津市政府授权经营国有资产的大型企业集团。公司经过多年的机制改革和科技创新，已经成为中国光伏硅材料和半导体硅材料产业的龙头企业。此次股权激励计划通过后，公司核心骨干人员利益将与公司发展利益绑定，员工积极性有望进一步调动，公司国企体制机制改革进一步深化。

　　第三，半导体硅材料产销两旺，生产能力扩张迫在眉睫。

　　公司8英寸半导体硅片客户数量逐步增加，8英寸产品的产能利用率和产销率逐步达到较高水平。2018年度公司产能利用率和产销率分别为89.30%和98.37%，2019年一季度分别为87.10%和95.50%。截至2019年4月末,公司在手订单中需要于2019年二季度供货的8英寸产品数量为80万片左右，目前公司产能无法满足新增8英寸订单需求，生产能力扩张迫在眉睫。

　　免责声明：以上内容仅供参考，不构成任何投资建议。*

　　（工行网站特约作者：许昭）